Pourquoi ?  

Je veux faire de l'entreprise un espace formidable qui permette de créer de la valeur ET d'incarner ses talents, individuellement et collectivement.

Mon ambition est que les grands projets et les petites choses y soient exprimés et accomplis avec simplicité voire évidence, dans un esprit de coopération.

Comment ? 

Je développe une vision globale.

J'incarne ce que je vends.

Je travaille en réseau.

 Quoi ?

Accompagner la conduite du changement avec les équipes de la direction générale, des directions opérationnelles et des RH.

J'interviens sur 2 types d'accompagnement :

​​

INTERAGIR

RAISON D'ETRE

LEADERSHIP

MANAGEMENT 

COMMUNICATION

CONFLITS

interagir2.png

 DEPLOYER

SON ACTIVITE

RAISON D'ETRE

STRATEGIE

DEVELOPPEMENT

ORGANISATION

INNOVATION

mettre en oeuvre.png

 EVOLUER

PROFESSIONNELLEMENT

RAISON D'ETRE

MOBILITE

PRISE DE POSTE

OUTPLACEMENT

evoluer.png
LEADER.png
communication.png
conflits.png

 Qui ?

Evelyne Cherbit

  • Fondatrice de l'Agence GLOBIC

  • Membre experte de iasagora, communauté de facilitateurs qui mettent en oeuvre la méthode d'innovation systémique  ias.a.

Logo-00-Original.png

Convictions 

  • Les solutions créatives et robustes naissent du maillage d'approches et de compétences plurielles.

  • Les organisations pérennes sont au service des hommes et pas l'inverse.

  • Les divergences de points de vue et les ruptures (modèles économiques, technologies...) sont source de sagesse et d'opportunités. 

  • Les membres d'une équipe alignés sur des valeurs et une vision partagée travaillent dans la joie et l'efficacité. 

  • Coacher une personne ne veut surtout pas dire coacher son problème.

logo linkedin.png