Prestations de conseil, études et coaching :

INTERAGIR

RAISON D'ETRE

LEADERSHIP

MANAGEMENT 

COMMUNICATION

CONFLITS

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Améliorer les postures des différents acteurs de l'entreprise et leurs relations vers plus d'authenticité, d'efficacité et de responsabilité, au plan individuel et collectif.

RH . Business Units

Accompagnement individuel & collectif

 DEPLOYER

SON ACTIVITE

RAISON D'ETRE

STRATEGIE

DEVELOPPEMENT

ORGANISATION

INNOVATION

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Favoriser l'ancrage du projet d'entreprise ainsi que la capacité de l'organisation à progresser en s'adaptant en permanence à son environnement.

Directions générales . Filiales . Dpts

Accompagnement individuel & collectif

 EVOLUER

PROFESSIONNELLEMENT

RAISON D'ETRE

MOBILITE

PRISE DE POSTE

OUTPLACEMENT

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Aider les collaborateurs à progresser et rebondir en termes  de mobilité et de carrière. L'accent est mis sur la motivation des salariés et l'alignement des parties prenantes.

RH

Accompagnement individuel

INTERAGIR

RAISON D'ETRE

LEADERSHIP

MANAGEMENT 

COMMUNICATION

CONFLITS

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Exemples de missions

COACHING D'EQUIPE

  • ​Atelier ​de reconnaissance mutuelle - 1 coach & 1 coach musical

Institution internationale, 60 personnes

Sous la houlette d'un chef de chœur expert en pleine conscience et d'un coach.

Objectif : exprimer la diversité. expérimenter la capacité d'harmonisation dans le groupe.

Nouvelle offre de coaching, Novembre 2019

  • Atelier de Teambuilding par la créativité - 1 coach & 1 designer culinaire                                                                                                     

Festif, succulent, la cohésion d'équipe à travers le goût, l'esthétique, l'ouverture et la reconnaissance mutuelle

Objectif : co-créer ensemble et "déguster" le résultat dans une ambiance ludique. Dans un foodlab, sous la houlette d'un designer culinaire et d'un coach.

  • Cercle de croissance : Leadership, vision et modèles d’organisation pionniers - 2 coachs

Espace de transformation unique dédié à des équipes d’une même entreprise pour expérimenter un nouveau faire ensemble.

Objectif : incarner le leadership en cogestion, en s'appuyant la vision des décideurs et l'adhésion des collaborateurs au projet d'entreprise.

  • Atelier [Communication augmentée] - 1 coach & 1 experte du story telling

Votre organisation est vivante, reflet et fondement de votre communication.

Objectif : faire émerger son potentiel de réalisation, augmenter sa singularité, sa cohésion, son impact.​ 

 DEPLOYER

SON ACTIVITE

RAISON D'ETRE

STRATEGIE

DEVELOPPEMENT

ORGANISATION

INNOVATION

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Exemples de missions

CONSEIL

  • Mettre en forme le projet d'entreprise 

Entrepreneur, secteur des médias

R​​​aison d'être, Mission,  Vision : accroître la contribution de l'entreprise de l'intérieur vers l'extérieur

Objectif : faire émerger la raison d'être dynamique de l'entreprise, exprimer concrètement sa mission, développer sa vision.

Méthode : séances de co-construction, journée d'ancrage

   - Evaluer l'impact de l'entreprise sur la société 

   - Questionner en profondeur, challenger, incarner

   - Aligner Raison d'être, Mission et Vision vers plus de congruence et d'impact. 

Sources d'inspiration : cercle d'or (Sinek), 3 niveaux de réalité (Mindell), entreprise opale (Laloux)

ETUDES QUALITATIVES B2B

Secteur bancaire

25 managers interviewés.

Etude réalisée en binôme avec un autre consultant du réseau iasagora.

Une méthodologie rigoureuse alliée à une compréhension intime du fonctionnement et de l'organisation d'une société avec un point fort sur la cible des managers et les flux de communication.

 EVOLUER

PROFESSIONNELLEMENT

RAISON D'ETRE

MOBILITE

PRISE DE POSTE

OUTPLACEMENT

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Exemples de missions

CONSEIL

  • Promotion interne d'un manager

Nouveau métier, passage d'un poste opérationnel en filiale à un poste à dimension stratégique à la holding, secteur audiovisuel

La plus-value du candidat au cœur du dispositif

Objectif : développer la vision systémique et business du candidat, mettre l'accent sur l'audace et l'autonomisation​

Méthode : package modulable 3 - 9 mois

   - Bilan multi-dimensionnel : choix authentiques, story telling, florilège

   - Approfondissement : envies, arbitrages 

   - Mise en œuvre : positionnement, stratégie, "dans la tête du recruteur", négociation.

COACHING INDIVIDUEL, MANAGERS

  • Mobiliser ses ressources pour réussir sa mobilité professionnelle 

       Flash coaching individuel pré-entretiens d'embauche.

  • ​S'ancrer dans son nouveau poste

​       Passer le cap d'un point de vue émotionnel, gagner en confiance en soi.

  • Se positionner en tant qu'outsider winner 

       Convaincre, se placer en posture d'écoute, élargir sa palette de communication

 

Contact à L' Agence  Globic :
Evelyne Cherbit
courriel : evelyne@agenceglobic.com

Tel : 00 33 6 76 69 14 04

Siège social :

4 rue du Gouverneur Général Eboué

F 92130  Issy-les-Moulineaux